“职业 —技巧优良，高效能规范标准；单位创新—勤勉考量，转变思想锐意创新……”，每周一大早，南矿集团电话的在职员工们都是会在晨读时大声喊叫朗读单位展望、任务、生产经营核心内容作用、核心内容作用观，并且许多人也在办公中勤奋努力加强党性修养着他们核心内容作用。

        李平南是南矿集团钣金车间焊接1班的班长。2010年5月，他凭借丰富的焊接经验成为企业钣金车间一员。如今14年过去，他在焊工这个岗位上始终如一地敬业、律己，个人技能不断得到磨炼、提升的同时，还善于思考，创新性地提出工作改进方法，帮助企业实现降本增效，为建设“品质南矿”贡献力量，并通过“传帮带”为企业培养了一批焊接人才。
        李平南是学习者，是师者，亦是南矿集团发展的见证者。

        1、经历·见证立修，李平南的人生经历也可用“精彩”二字总结，不过兜兜转转总

年轻时的时候的李平南         20二十年，李平南在人才的销售市场投个人简介后，按照现场报道招聘启事会掌握到南矿团体。据他回憶，         曾经来药厂生产线上看过4大跨药厂生产线上，觉着厂家挺有转型非常好，试焊后药厂生产线上领导人员对他的技能效果也相对比较认可，由于他选定 了不留来。按理来，新职工都拥有四四个月适用期，但因此李平南技能效果驾轻就熟，便直观按已经职工的侍遇申请年薪。跟随着厂家的反复转型，他的年薪也从第一个年的1900块倍增到第五年的3千块，因而就这样倍增到8、9千，多的时甚至于能过万。         李平南回忆图片，刚来的之后，企业的月增加值要花费几5000多万元，目前多的之后月增加值上亿。前一天的开料产线依然是老砖瓦房，目前都成了晶莹的民房，并扩建了5号产线，建筑了新厂，粗加工区容貌大变样。另一个住的红砖楼职工职工宿舍，5自身一家房，主卧室里并排放物着三张行军申缩床，也许有电暖水器、电风扇，但整体的环保依然是较为破旧不堪。在红砖楼要花费住了三多年后就卸下来老楼建了新职工职工宿舍，每次主卧室都搭配空调挂机，家居完善，居往环保很深提高。粗加工道具上，另一个我们用的是IGBT式的二防氧化反应碳乙炔气护理悍取货，只能够悍接Q235和不锈钢管装修板材，实用下来较为松松垮垮。一开始更换为了逆变式的二防氧化反应碳乙炔气护理悍取货，可以使用悍接铜铝合金轨道材料，可悍接的商品产品种类太多，并由另一个每次工装夹具配两台废大气解制冷机更换为了常备中大型空压站，用通道衔接变现“三气佳”。而伴随着MES软件系统的不断地完善和缴光打孔、广州POS机臂等环保设备的扶植，产线岗位也将愈来愈越更加快捷。         20十二年，李平南将成为不锈钢焊接班班干部。为赓续弘扬传统型文化南矿集团网站的“师带徒”、“传帮带”很好传统型，李平南在平日工做中拒绝进一步提高与新职工的聊天，手手亲身成功经验试范，公正无私修习成功经验，营造环境比、学、赶、帮、超的浓郁风气，慢慢建成在“干小学”、“学中练”、“练中比”的工做思想作风，合理有效增进了新职工全方位的水平和业务员意识的率先加强。现在，李平南已带过5、6个师徒。

        2、细心·耐心

        李平南指出，拍摄个品牌的所以流程方法步骤都很关键因素，都需到达图样规定，“整体态度决定性成败得失”，焊接方法的真假也将会直接引响品牌产品。他人认为，产出任务卡就会佳的考核评价行为。

        李平南所在的焊接1班主要负责焊接颚破、旋回破、圆锥破、反击破、立轴破等破碎设备。在这些设备中，李平南觉得颚破机架中厚板和铸钢件焊接的难度最高，对焊缝的要求也高，不能出现气孔、夹渣、冷裂纹、未融合等缺陷。这是因为焊缝内部缺陷过大时，容易导致颚破机架开裂，甚至会影响到设备的使用寿命。因此也从侧面对焊接工人的过硬技艺、细心程度提出了严格要求。
      “内腔焊接完毕清根后，要用着色渗透剂检查，停留5-10分钟，接着用清洗剂把渗透剂洗掉并擦拭干净，再喷显影剂，用气刨把气孔、线段清理掉，使焊道达到合格焊接标准。进而焊接外部侧板，后用砂轮机打磨热影响区，再刷耦合剂，最后由质检员用超声波无损检测仪进行检测。如缺陷的连续长度超过判废线，被判定为不合格品，则需要返修”。一系列复杂流程下来，每一步都不能遗漏，不能疏忽，只有成为“合格品”才算圆满完成工作。否则造成返修，不仅耗时费力，导致人力成本浪费，还会直接影响个人收入。不过，李平南自豪地说，他做的产品，合格率能达到90%以上。

        3、创新·进步

        在日常工作中，李平南率先垂范，带头钻研，带动身边的班组成员共同进步，为企业降本增效献计献策。
        在南矿集团JC系列颚式破碎机的焊接试制过程中，李平南积极发挥工人的主动创造性，将多年的工作经验和理论相结合，经过多番试制后，成功克服了铸件缺陷多、气刨金属粉尘大、噪声大、焊接劳动强度高、焊接难度大等困难，找到了最适合ZG系列铸件的焊材——使用ER50-6的实芯焊丝替代EW-71的药芯焊丝。替换以后，每公斤焊丝的使用成本大约下降1.5元，不但节约了焊材成本，还提高了UT一级无损探伤的合格率，工作效率大大提升，返工成本下降。李平南的这一建议在车间得到了推广和应用，获得广泛好评。

        焊接的工具不同，产品质量也会受到影响。用手工的气体保护焊焊出来的筛分机主梁容易震裂，在李平南的带领下，经过班组成员们的多次试验，发现改用机器操作的埋弧焊焊接效果更加理想。埋弧焊有气体轨道，精确度更高，焊接后的焊缝光滑，强度提高、不易开裂。于是他们利用现有设备，在不增加成本的前提下有效解决了产品质量问题。

   

李平南所获的组成部分功勋         有赖于主观能动性的迅速积极，李平南的展现得出了企业的认证，他所以的作业队也刷快多选荣誉感：他曾多次获选20多年度、2015-2016度“南矿产品品质标兵”，获选2016年度“南煤铁路员工人匠”、2018度“产品品质标兵”；2026年领着作业队刷快“准备实现目标优良作业队”头像框；2020年在湾里操作局开发团队的“百名先铎视频、十强人材”评选促销活动项目项目中获评为“百名先铎视频”；在2020年“产品品质月”锡焊工艺的既能选拔赛暨“南煤铁路员工人匠”评选促销活动项目项目中刷快“一个锡焊工艺匠人”头像框；在2020年锡焊工艺的既能大擂台中刷快首要名，获评为“南煤铁路员工人匠”，同年的锡焊工艺作业队刷快广州市“员工先铎视频号”头像框；2026年刷快南矿TCC技术成果转发开发团队第三个名……

        4、团结·学习

        年来，李平南永远劳记“创世界领先工艺、造暗暮好产品、强便捷精准服务”的企业主任务，把内在金融产品作用的不断提高置于居首，把他的无价之宝成功经验无私奉献传授给新职员。

        李平南认为，一名焊工最基本的品质是吃苦耐劳，要耐得住性子，慢工才能出细活。遇到事要不慌不乱，静下心来处理。工作时要严格按照工艺要求做事，按步骤来，做到焊缝均匀有致、角度一致，既符合要求又美观。

        友善一致的整体才有交战力，李平南需求锡焊1班的组员能更佳友善一致，我们一起把这件事开展。他也对公司不断发展强调期冀，想让南矿企业继读做大壮大，让普通员工们的生命平行越变越高。

        “焊工的收入还算可观，不过这个活又苦又脏，所以现在愿意干的年轻人比较少。有的年轻人来了，干不下去又走了”。谈到这里，李平南的话语里充满了遗憾和失落，不过他接下来又眼含希望地说：“听说企业正准备引进智能化焊接，或许以后能吸引更多年轻人来”。他也表示，他自己也打算去学习智能焊接技术，只有不断学习，才能适应企业的发展需要，才能跟上时代步伐，不被时代淘汰。（刘晓寒）